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188bet亚洲体育:为有需要的家庭和生病的员工提供精确的帮助

时间:2021/7/29 11:26:49   作者:   来源:   阅读:22   评论:0
内容摘要:大力实施“双向培养”模式,把企业骨干培养成党员,把党员培养成骨干,努力把党员建设成为一支高科技、管理型、创新型人才队伍;完善“培训、再教育、优化”三大机制,有效提高员工整体素质;突破员工发展瓶颈,建立多渠道发展路径,有效解决定员提拔受限、发展路径狭窄的问题。实施“和谐文化”引领发...

大力实施“双向培养”模式,把企业骨干培养成党员,把党员培养成骨干,努力把党员建设成为一支高科技、管理型、创新型人才队伍;完善“培训、再教育、优化”三大机制,有效提高员工整体素质;突破员工发展瓶颈,建立多渠道发展路径,有效解决定员提拔受限、发展路径狭窄的问题。

实施“和谐文化”引领发挥构建和谐劳动关系的最强基调科伦制药致力于为员工搭建职业发展平台,让员工与公司共同成长进步,真正让员工成为公司的发展动力,让公司成为员工的温暖港湾。公司被认定为“新都区劳动关系和谐文化示范企业”。


一是用员工的智慧实现可持续发展。从2008年开始,科伦制药开始推广“合理化建议”活动,让员工以主人翁的身份参与公司的建设和发展。仅在2019年,公司就收到了1000多条合理化建议,涵盖了生产的各个方面,大大改进了业务流程,增加了1000多万元的效益。

二是丰富员工生活,营造和谐的工作氛围。科伦药业打造了“科伦职工之家”,拥有明亮的食堂、优雅的书房、宽敞的乒乓球室和高端的健身房,既保证了员工生活的便利,又满足了员工的精神文化生活需求。形成了团结、友谊、互助、进步的企业文化氛围。

三是关心员工,主动帮助解决困难。2007,科伦制药建立了爱情基金会。所有员工自发捐款,并成立了爱心基金银行,为有需要的家庭和生病的员工提供精确的帮助。


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