188bet亚洲体育:全国人民代表大会和全国人民代表大会即将召开

民法典草案将提交第十三届全国人民代表大会第三次会议审议。
了解民法典草案新变化的案例

全国人民代表大会和全国人民代表大会即将召开，备受关注的民法典草案将提交第十三届全国人民代表大会第三次会议审议。作为社会生活的百科全书，《民法典》涵盖了一个人生活中几乎所有的民事行为。婚姻，离婚，继承，领养和其他生活事件，财产服务，饲养动物以及其他生活琐事都可以在《民法典》中找到。

自《民法典》各分部草案于2018年8月首次提交审查以来，各分部已进行了三至四次审查。与现行的《物权法》，《合同法》，《婚姻家庭法》，《收养法》，《继承法》，《侵权法》相比，每个子草案都有许多新的变化，并对涉及的民事行为作了新的规定。使用以下情况了解《民法典》将如何影响您的生活。

工作场所的性骚扰


雇主在工作场所的性骚扰责任是什么？

2016年12月，一位网民在微博上报道说，她工作的一家大型金融机构的一位业务负责人想要“潜规则”女性下属，迫使女性下属开房。被拒绝后，该业务负责人扬言要被解雇。微信截图附在最新消息上。

金融机构暂停业务并暂停奖金。

此事件引起了公众极大的关注，其中涉及工作场所的性骚扰，许多网民对金融机构的待遇不满意。此事件迅速发酵，几天后，金融机构再次告知性骚扰者已被驱逐。尽管从暂停工资到解雇的转变尚未得到网民的认可。一个门户网站进行了一项特别调查，结果显示86.5％的受访者对处理结果不满意。有网友表示，金融机构不应低估和明确管理责任，因为这是员工的行为。

那么雇主应该在工作场所做什么以进行性骚扰？

此前，2005年修订的《保护妇女权益法》第40条首次规定：“禁止性骚扰妇女，受害妇女有权向单位和有关机构投诉” 。但是，什么是性骚扰，雇主应承担哪些法律责任？当前的法规没有做出具体规定，这使得受害者很难保护自己的权利。一些学者对27名性骚扰受害者进行了一次访谈调查，调查发现有16名受害者向单位报告了这种情况，但后果并不令人满意。有些单位推卸责任，掩盖事实；有些单位甚至反过来责怪受害者。

在这方面，关于人格权的立法草案澄清了性骚扰的定义，“与他人的意志相反，通过言语，行为等方式对他人进行性骚扰”；关于用人单位的责任，很明显，事业单位，企业，学校等单位应当采取合理措施，防止和制止性骚扰。